GATZKE· ROGMANN
Rechtsanwälte


Arbeitsrecht

Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen Rechtfragen rund um das Arbeitsverhältnis. Dabei konzentrieren wir uns auf das Individualarbeitsrecht, werden im Einzelfall aber auch im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts für Sie tätig.

Die Rechtsbeziehungen zwischen den Arbeitsvertragsparteien sowie die wechselseitigen Rechte und Pflichten werden durch die §§ 611 ff. BGB bestimmt. Darüber hinaus gelten zahlreiche spezialgesetzliche Regelungen wie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und das Berufsbildungsgesetz (BBiG).

Um folgenschwere Fehler zu vermeiden, beraten wir Sie bereits vor Abschluss des Arbeitsvertrages, indem wir die Vertragsunterlagen prüfen oder Ihnen individuelle Arbeitsverträge entwerfen. Während des Arbeitsverhältnisses können Streitigkeiten über Lohn- und Urlaubsansprüche entstehen. Auch das Weisungsrecht des Arbeitsgebers oder Abmahnungen führen oft zu Konflikten. Der Schwerpunkt arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen ist hingegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere die Kündigung. Hier muss regelmäßig schnell reagiert werden.  
  
Das Individualarbeitsrecht regelt das Arbeitsverhältnis als solches, das heißt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und zwar von der Begründung des Arbeitsverhältnisses über die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Das kollektive Arbeitsrecht hingegen regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Betriebsräten bzw. Gewerkschaften auf der einen Seite und dem Arbeitgeber bzw. den Arbeitgeberverbändern auf der anderen Seite. Es betrifft in erster Linie Fragen der betrieblichen Mitbestimmung und des Tarifrechts.


Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Lohn, Gehalt, Urlaubsansprüche
Versetzung, Mobbing
Abmahnung
Aufhebungsvertrag
Änderungskündigung, Beendigungskündigung
Kündigungsschutz
Abfindung
Arbeitszeugnis

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Abschluss von Arbeitsverträgen
Gestaltung von Arbeitsverträgen
Weisungsrecht, Direktionsrecht
Abmahnungen
Aufhebung des Arbeitsverhältnisses
Sozialpläne, Interessenausgleich
Regress gegen Arbeitnehmer
Betriebsübergang
Kündigungsschutzverfahren